职场中晋升最快的人具有什么特点

时间：2024-01-28 22:00:35 职场晋升我要投稿

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　　有网友问：职场中晋升最快的人具有什么特点？

　　职场中晋升最快的人，最主要体现在一个“快”字上，而快要么是实力超群，不仅打败了同龄人，而且还能超越比自己年长的人，要么就是走了捷径，否则不容易快。因为职场中每个人都希望自己得到晋升那就需要付出或者拥有的要比别人多，或者有极好的运气。

　　主要分为两类人：一类是运气好被动上位的人；一类是凭借自己实力上位的人。

　　被动上位的人

　　1.拥有强大的背景

　　公平是相对的，不公平是常态，虽说条条大路通罗马，但是有些人生下来就在罗马。所以，有人开玩笑说：投胎是个技术活。似乎很有道理，有些人是含着金钥匙出生的，职场中晋升很轻松，因为本身带来的价值就已经很大了。

　　2.站队正确且迅速的人

　　很多人理解在职场中站队的问题，站队完全是靠运气，什么老乡派，学院派等等，被分配的部门正好是强势队列，那么晋升就快了。而且站队成功与失败各占50%，运气好一不留神选对了组织，那么晋升也会很快。

　　3.职场中有贵人相助

　　千里马常在而伯乐不常在，不是每个千里马都能遇到伯乐的，你能力很强，而且也大有可为，但是想快速上位，遇不到贵人，那只能在日后的工作中逐渐展现，但是遇到了生命的贵人，上位也会加速，也可以快速晋升。

　　4.全凭撞大运的人

　　三个人是候选人，其中两个人有关系，一个人没关系，但是领导对于两个有关系的人，谁都不敢得罪，根本无法平衡关系，那么谁没找关系，谁上吧。我一个朋友就是这样被提拔的，那两个有关系的人，在懵圈中就被他赢了。

　　凭借自己实力上位的人

　　1.时间规划的好

　　既然要快，那就拼的是时间，能把时间利用好的人，晋升相对快。利用好碎片时间，利用好下班之后的时间。回忆一下自己的碎片时间在做什么，似乎很多都想不起来，碎片时间的累积是一个不小的数字。

　　下班之后的时间，职场人之间的距离，往往是在下班后拉大的，下班后一些人娱乐，追剧，无效社交，玩游戏等等，而一些人却在学习，提高自己的能力。那么能利用好时间的人，一定是那些提拔很快的人。

　　2.把握自己优势，发挥到最大

　　大学同学，入职到成为管理层，只用了5年时间。他985毕业，其实很好找工作，但是他却选择了做煤矿的下坑工人，社会招工中，他直接不犹豫的报名了。他说是：下坑工人，很少有高学历的，我就是属于鹤立鸡群的人。下坑后和工人打成一片，很快就被提拔了队长，坑上作业，最后成为了分管安全的副矿长。

　　他的想法是：攒履历很重要，985毕业都追求了大企业，名企业，那些企业中985太多了，竞争激烈，根本无法鹤立鸡群，还要防着这个，留意那个，太累，不如找个起点低，进步迅速的，结果他达成心愿。

　　3.带着自身价值跳槽的人

　　跳槽带着曾经的经验，带着客户资源等等，这些都是价值，在新的企业中，在别人根本不了解自己的情况下，迅速创造价值，并且得到领导的好评与认可，当竞争对手还没完全形成的时候，凭借曾经的带来价值，已经上位了。所以，有人说跳槽是提高薪水很有效的办法。

　　4.舍弃尊严的人

　　有些人能舍下一切，有些女人能够舍弃尊严，投其所好，有些人则放下自己尊严，得到领导好感与好评，最终得到重用，这样的人也大有人在。也许会被人笑话，但成功的光环套在头上的时候，谁还会在乎那些。能放下尊严的人，很可怕，晋升也一定会很快。

　　晋升快是好事，也不全是好事

　　1.早熟的代价是早衰

　　钱钟书曾说过：早熟代价是早衰。

　　自然规律也是如此，生长越快的生物，生命一定不会很长。就拿身边的最常见的宠物来讲，成长很快，但是生命也很短暂。晋升快的人，基础相对薄弱，比如，知识架构的形成，人际圈子的形成等等，这些都靠时间的沉淀才能够更为扎实。

　　2.上位后是否能夯实基础

　　大多数少年得志的人，晋升快的人，很容易飘飘然，不一定能够沉下心来夯实自己曾经为夯实的基础，当然也不排除有可以夯实基础的人，如果能做到夯实自身基础的人，那么前途还是一片光明，但做不到的人，只能是昙花一现。

　　3.上位后还是否能够沉下心来

　　晋升快，最求那种迅速成功愉悦，但是同时也不愿意听到一些与自己意见相悖的话，谁都不是神，都喜欢好听的话。已经上位了，自然好听的话多，相悖的话少，说的人少，自己也不愿意听，可能一些中肯的建议都被忽略了，而一些捧杀的话，听的洋洋自得。

　　总之，想要晋升快，要么有过人的实力，要么就超群的运气，否则快速上位很难。在职场中，每个人都在拼命的努力向上走，努力都未必能上位，只因为别人更为努力，想快速上位就要快速增加自己能力，或者失去尊严，否则只能靠运气。

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