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精选毕业生登记表自我鉴定(精)

时间：2024-04-29 11:43:42 自荐书我要投稿

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精选毕业生登记表自我鉴定(精)

精选毕业生登记表自我鉴定(精)一

目前所在：天河区

年龄： 22

户口所在：潮州

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高： 165 cm

人才测评：未测评

体重： 55 kg

人才类型：应届毕业生

应聘职位：工程/机械，其它类，电子/电器/半导体/仪器仪表

工作年限： 0

职称：无职称

求职类型：实习

可到职日期：一个星期

月薪要求：面议

希望工作地区：广州,佛山,深圳

工作经历

广州智森科技有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性质：民营企业所属行业：计算机硬件

担任职位：ｉｔ导购员

工作描述：销售diy电脑、笔记本及周边数码产品

离职原因：

广州盈辉饰品起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性质：民营企业所属行业：原材料和加工

担任职位：冲压工

工作描述：操作冲压机，对小件少批量产品进行粗加工

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期： 20xx-06

专业一：机械电子工程专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号20xx-09 20xx-06 广东技术师范学院机械电子工程 - -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

在校主修课程：工程制图(cad)、数控技术、传感器与自动检测技术、机械设计基础、机械制造基础、电路、模拟电子技术、数字电路、单片机中级教程、c++程序设计、液压与气压传动、数控技术、工程测试技术、自动控制理论、机电传动控制、电气与plc控制技术、工程光学，激光技术，机械工程专业英语、pro/e、matlab、mastercam等课程

熟练掌握微软办公软件（word、excel、power point）

熟练掌握autocad、pro/e、mastercam、matlab绘制二维和三维的工程图纸软件

熟悉数控铣床的加工编程和操作数控铣床

个人自传

为人忠实、喜交朋友，动手能力较好，学习能力强。

精选毕业生登记表自我鉴定(精)二

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【摘要】当前人才市场存在着大学毕业生工作难找、用人单位人才难求的奇怪现象,造成这种尴尬局面的原因很多,但大学生自身职业素质欠佳也是一个重要的因素。本文从日渐严峻的就业形势出发,探求大学毕业生自身素质的缺失方面,提出了毕业生应该养成的必备职业素质内容,对学校如何培养社会需要的大学毕业生提供了参考。
【关键词】大学生就业职业素质职业素质教育
【中图分类号】g647【文献标识码】a【文章编号】1006-9682(20_)08-0086-02

一、当前的就业形势与大学生对自身职业素质的认识
新华网20_年2月17日报道:人保部门的最新统计数据显示,20_年全国高校毕业生为630万人,比20_年的611万多l9万人,就业问题仍然是中国一个重大的民生问题,就业形势非常严峻。
国家人事部政策法规司司长王克良认为,虽然中国大学生总量并不过剩,但是就业难情况比较严重。原因在于经济发展所提供的岗位是有限的,就业市场达到饱和,而且学生的就业期待、自身素质与岗位需求有很大差距,供与需的比例失衡,供给严重大于需求。
据调查,对于什么是职业素质,60%的大学生知道,40%的大学生不知道。关于职业素质包括哪些内容,85.5%的学生选择职业技能,l4.5%的学生选择职业技能、职业道德。在对自身职业素质与顺利就业并取得成功的关系这一问题的回答中,89.6%的人认为成正比,10.4%的认为没有关系。调查表明,学生对于职业素质包含的内容不是很清楚,但对于自身职业素质与顺利就业并取得成功的关系认识较为一致。
二、大学毕业生缺什么
1.职业素质的含义
职业素质是指与职业有关的性格、知识、能力、品质和价值观等多方面的综合表现,它包括职业思想素质、职业核心能力、职业心理素质等。
2.社会对优秀职业素质的理解
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准包括:(1)敬业精神;(2)忠诚;(3)良好的人际关系;(4)团队精神;(5)自动自发地工作;(6)注重细节;(7)不找任何借口;(8)具有较强的执行力;(9)找方法提高工作效率;(10)为企业提好的建议;(11)维护企业形象;(12)与企业共命运。
比尔盖兹的10大优秀员工准则认为:员工必须具备的美德有忠诚、诚实、守信、勤奋、节俭、热情、敬业、责任心。
3.大学生职业素质缺失的表现
大学毕业生在求职和工作中暴露的职业素质缺失主要有:(1)知识面过于狭窄,技能水平和企业要求脱节;(2)缺乏创新意识;(3)职业精神水平低,缺乏敬业精神、工作态度散漫;(4)主动工作能力缺乏,独立意识差;(5)诚信度低;(6)职业心理素质差;(7)处理职场人际关系能力欠缺等。
三、如何培养社会需要的合格毕业生
对大学生进行职业素质教育,增强大学生的职业意识,培养大学生的职业技能,提高大学生的职业素质。
1.通过基础学科的学习对大学生进行理想信念、爱国主义、人生价值、道德修养和法律基础教育
通过《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《形势与政策》等基础学科的学习,帮助学生树立正确的价值观,培养较强的主动性和责任感。
对大学生进行理想信念、爱国主义、人生价值、道德修养和法律基础教育,培养学生的职业道德和文化素质,对职业能力培养和职业素养养成起基础性的作用。①明确理想信念对大学生成长成才的重要意义,自觉树立建设中国特色社会主义的共同理想,确立马克思主义的信念;②树立正确的人生观和价值观,牢固树立社会主义荣辱观,在实践中创造有价值的人生;③了解道德的起源与本质,正确把握道德的功能与作用,把握公民基本道德规范和公民道德建设的重点,提高进行道德修养的自觉性;④学习我国基本法律基本制度与规范知识,培养社会主义法律思维方式,努力维护社会主义法律权威;⑤培养学生的敬业精神、团队精神、职业道德,实现合格毕业生的人才培养目标。
2.从新生教育开始,重视并指导大学生进行职业生涯规划
让大学生客观评价、认识自己,结合自身特点和兴趣规划职业人生。调查显示,在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,即使开设了职业生涯规划课程,大部分的学生也是草草应付,没有认真对待。这一现象让我们对大学生职业素质的培养缺乏导向性,学生没有意识到就业的重要性自然就不会为此加强自身的职业素质修养。所以我们一定要在大学新生入学之初的入学教育中就着重强调大学学习是以就业为最终目标的,让他们认识到职业规划的重要性,从而有计划的进行自己的大学学习和生活。
3.循序渐进的完善大学生职业素质修养
将大学生就业指导课提高到一个相当的高度并贯穿大学教育全程,培养大学生在大学中的各个阶段需要养成的职业素质,循序渐进的完善大学生职业素质修养。
4.日常行为养成教育
职业素质的培养不能单单依靠专业的职业指导课程,还需在平时加强对大学生的日常行为养成教育。细节决定成败,不良的职业习惯是大学生职业生涯的绊脚石,而不良职业习惯的养成往往和不良的日常行为有莫大的关系,因此我们要注意对大学生日常行为的约束,让他们建立起职业纪律意识,为今后提高工作效率和执行力奠定坚实基础。
5.开展以培养职业素质为目的的专业实习和实践活动
大学生只有通过具体的社会实践和实习才可能提高利用理论知识解决实际问题的能力,才能将专业的书本知识转化为自己的专业能力。学校应加大实践教学力度,积极联络与学校开设专业相关的实习企业,有针对性的建立教学实训基地,在实训、实习过程中,让学生明白,实习、实训不仅仅是专业能力的应用和提高,更是对工作态度和人际交往能力等职业素质的锻炼和培养,使学生在真实的职业环境中得到锻炼,增强自律性,在实践中学习职业道德规范,掌握职业道德知识,逐渐把职业道德行为规范转化为自身的职业道德素养。
在教学活动、社会实践活动、公益活动、社会调查、社会服务、勤工助学和校园文化活动中渗透“团结进取、开拓创新、吃苦耐劳、互助合作”方面的教育,为学生自觉树立良好的职业道德意识奠定基础。
6.营造职业道德教育氛围,增强职业素质教育效果。
通过开展情景教学、运用现代化教学等方式进行职业招聘、工作环境模拟,营造职业道德教育氛围,让学生更直观、更有效地接受面试技巧和职业道德教育,增强职业素质教育效果。
参考文献
1 孟宪琴.大学生职业素质调查.教育与职业,20_
2 王新、冯玉双.大学生就业难的症结分析.人口学刊,20_(3)
3 缱绻.两难之惑:大学生就业难与企业招人难[j].中国大学生就业,20_(19)
4 张宁.聚焦高校毕业生就业形势.政治热点聚焦,20_

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精选毕业生登记表自我鉴定(精)三

毕业前的这些日子，时间过的好像流沙，看起来漫长，却无时无刻不在逝去;想挽留，一伸手，有限的时光却在指间悄然溜走，毕业答辩，散伙席筵，举手话别，各奔东西……一切似乎都预想的到，一切又走的太过无奈。

梦想因拼搏而精彩，相逢因为相知才可爱，让缘分装进记忆的口袋，让真诚永远因祝福而存在，愿毕业后的道路上灿烂阳光迎面而来。

多和老师交流自己的想法，有时候你看不清的东西，他们能看的清，毕竟他们是过来人了。

彼时，我们是命运垂青的宠儿，带着一身光环来到这里。也许大学四年只是人生长河中微不足道的片段，但它又注定是最美的花样年华，是最不堪回首，却又无法忘怀的时光。此刻，我们即将告别，不想说青春散场，因为梦想正从这里拉开帷幕。

几个人用同样的钥匙，打开同一扇门。几个人用同样的目光，跟空荡的寝室说再见。

有一种友谊叫同甘共苦，有一段缘份叫朝夕相伴，有一抹回忆叫嬉戏打闹，有一份相知叫袒露心声，有一种离别叫毕业季节，我亲爱的同学，以后的记得好好生活，记得永远快乐。

再回首，是一串充满酸甜苦辣的昨天：昨天，有我们在课堂上的争论;昨天，有我们在球场上的奔跑;昨天，有我们在考场上的奋斗;昨天，有我们在烛光中的歌唱。是啊，昨天，多么美好，多么值得回忆!

如果你面对汹涌的波涛，不必惊怕，更不用自认渺小。一旦有了博大的胸怀，你的人生将会像大海一般壮阔。毕业分别，愿走出新路!

快毕业了，真的很留恋大学四年的美好时光。我最感谢的是四年来同甘共苦的好朋友，好姐妹们。虽然还有一个月就要离开了，但是在最后的这段日子里，我相信我们能开心度过，珍惜相处的每一刻。

你笑一次，我就可以高兴好几天;可看你哭一次，我就难过了好几年。

课桌留下了回忆，粉笔写下了思意，黑板记录了情谊，教室珍藏了日记，每一次回眸，不是擦肩而过，而是彼此珍惜。毕业快乐!

曾经，披星戴月苦奋战，试卷题海;现在，寒窗苦读十二载，苦尽甘来。功夫不负有心人，祝贺你考上理想学府，恭喜!

多年离别后，抑或再相逢，相逢何所语?泪流默无声。

红叶纷飞的枫林里，我们曾拥有多少回忆。那飘舞着的枫叶，将我们带进一个无比美妙的境界。

我用一麻袋的钱上大学，换了一麻袋书;毕业了，用这些书换钱，却买不起一个麻袋。

大学就像校门口的公交车，坐上车，去了又回，那是又开始了一个学期;坐上车，去了又回，就毕业了。

岁月匆匆，大学四年转瞬即逝。从眼眸里抽出细细雨丝，然后纷纷扬扬的撒下。我即将离开我的大学生活。走过楼兰，走过荒滩，只是为了那句“路在脚下，明天会更好”!

张开翱翔的翅膀，追逐理想;荡起快乐的双桨，迎接希望。带着理想，举起希望，携着坚强，勇敢前往通向成功的大道上!愿心如所想!

精选毕业生登记表自我鉴定(精)四

望着泻在窗前书桌上的月光，一种无言的感伤悄悄萦绕在周围。说不清它是从何而来，是对即将告别的校园的留恋？还是对一去不回的中学时代的怀念？--好像是，又好像不全！

镁光灯闪过的一刹那，三载时光的积淀如潮水奔涌而来；欢笑泪水揉和成的过去，在此一秒之间竟如此清晰。小学、初中、高中，加上大学，每“咔嚓”一次，记忆就沉淀一次，尽管，微笑依旧。

我们还记得那张积满粉尘的黑板，写下我们高一时的新鲜，高二时的紧张，高三时的成熟；我们还记得那清脆悦耳的考试铃声，曾经令我们心惊胆寒；我们还记得那永远都沸反盈天的操场，尽显英姿勃发；我们还记得那张灯结彩的联欢晚会，令人捧腹忍俊不禁；我们记得试卷上那鲜红的叉号，记载学途艰辛；记得军营里浸满汗水的迷彩，印证青春不悔；记得办公室里检讨前老师严肃的脸庞，指点迷途知返；记得比赛中金榜题名的奖状，慰藉刻苦寒窗；记得同学间琐碎的争执，体味 “天意怜幽草，人间重晚晴”；记得阅览室中包罗万千的书卷,任我们在兴趣的天空中放旷优游，乘虚物外,记得天井中芳韵孤清的花朵,分担我们心情忧伤时的落落独往；记得橱窗中的照片，记得……

——智慧与丰实，由此孳长、衍生……

暮暮朝朝，日月如梭；风风雨雨，匆匆流逝。我们带着对未来的憧憬，怀着为母校争光的热望，孜孜不倦的追求，一路风尘，走到这里，这其间，老师和我们一样的辛苦，父母同我们一样的难眠。剩下的日子，已经太短，太短；长长的思绪，总是很乱，很乱；此时的话语，确实太多，太多；能言表的情愫，依旧很少，很少……

三年一瞬间，就这样欢歌、纵笑，就这样相识、相聚，今日执手相别，潸然泪下，无语凝噎，甚至都来不及好好的话别，马上就要各奔东西……有结束的开始，有别离的相聚，会散场的宴席，不求天长地久，只需曾经拥有，人只有这样，才能珍惜这其中的点点滴滴，一个个动人的场景才把我们的生活点缀得更加精彩美丽，把我们的记忆巩固到刻骨铭心。

我们今日的离去，既是一个结束，也是一个开始，蓝天将吸引我们展翅飞翔，海洋将召唤我们扬帆起航，高山将激励我们奋勇攀登，平原将等待我们信马由缰……我们又将要出发了，肩负对自己、对母校和社会的沉甸甸的责任，开始新的人生征程！而同学们，和我们一样，你们有春的梦幻、夏的热情；有春的活力、夏的希望。大家正值春夏一般的年岁，快展开理想的彩翼起飞吧！

借此机会，请允许我代表全体高三毕业班的同学向全校老师表示衷心的感谢！并致以崇高的敬意!

精选毕业生登记表自我鉴定(精)五

xxx

男23岁

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资：3000—5000元

工作地点：广州—天河

求职意向：网络安全工程师

诚信正直

20xx年6月毕业钦州学院计算机科学与技术

证书名称：网络工程师资格证书颁发时间：20xx年11月颁发机构：中国工信部和人才保障部

我在20xx年11月拿到啦国家“网络工程师资格证书”

精选毕业生登记表自我鉴定(精)六

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作内容

甲方根据公司发展及工作需要，聘用乙方在（部门）从事工作（工种）。

根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。

二、合同期限

合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。

甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期内月工资标准为（人民币）。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。

2、甲方确定每月日为发薪日。

3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，甲方为乙方办理社会保险。

（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。

（二）遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

（四）按时完成甲方规定的工作任务。

（五）爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。

（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同 ;

1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;

3 、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;

4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;

5 、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;

2 、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;

3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;

4 、法律、法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的 ;

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破产；

2、甲方依法解散或依法被撤销；

3、乙方死亡；

（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）重新订立劳动合同

合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

（九）合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

（一）甲方的法律责任

1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。

2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的 1% 补偿员工。

3 、甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。

4 、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

a 、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的 ;

b 、甲方依本合同第八条第（三）款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第（五）款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。

5 、甲方依本合同第八条第（三）款第 2 项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

6 、甲方依本合同第八条第（三）款第三 3 、 4 项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

（二）乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;

2 、甲方为其支付的培训费用 ;

3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（三）双方另外约定以下违约责任：

合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》，与本合同一并生效。

2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。

3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》

（二）《毕业证代管协议》

（三）《担保书》

说明：

1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，

或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月 ; 对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。

3、甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。

4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。

5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。

6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的，按一年计发 ; 不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第（三）款第 3项、第九条第（一）款第 4项a 解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

8、本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。

9、未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

甲方盖章：乙方签名：

法定代表人（主要负责人）签名：

双方签订合同时间：