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导致面试失败最关键的13种原因
导致面试失败最关键的13种原因
现在的社会，求职面试都是再正常不过的事情。因为由于公司或者自己的原因，换工作是很平常的事情。现在的社会没有稳定的工作，只有稳定的能力。有资料统计，职场人的工作稳定期在三年左右，那么一份工作结束后肯定又是新一轮求职面试寻找新工作的开始。面试就是求职成功的很重要的一步，但是很多人都败在了面试上。大多数情况下，面试失败，很多面试官都不会告诉你的真实原因，而是会很委婉地告诉你回去等结果，这其实就是没有结果了。以下是小编收集整理的导致面试失败最关键的3种原因，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、自身能力与应聘岗位不相符
既然收到了面试通知并参加了面试，那么一般情况求职者的硬件条件是基本符合相应岗位的，比如一个职位需要硕士学历，如果求职者达不到这个学历投了简历那么一般是不会收到面试通知的。硬件条件只是一个敲门砖，面试才是全面了解求职者是否适合该职位的最重要环节，而企业在招人、用人上往往把能力排在一个很重要的位置，毕竟对于公司来说一个进入公司就能上手工作的人无疑是十分具有诱惑力的。
根据HR的反馈，绝大多数人面试被淘汰是因为自身能力与应聘岗位不相符，而大多数企业无法给员工太多的时间去学习和适应工作，这也是为什么这么多公司对工作经验提出要求的原因，很大程度上是对工作能力的要求。比如某个要招聘一个统计员，要求是办公软件熟练，该公司是通过现场测试求职者对EXCEL的熟练程度来作为评判求职者是否适合统计岗位的一个重要标准，这也是该岗位淘汰人数最多的环节。
2、工作态度问题
工作态度也是HR评判员工的一个重要标准，一个对工作积极向上，有强烈责任感的人是很受HR青睐的。很多企业对于员工的分类中，工作态度好的员工是被归纳到公司重点培养的行业的，当然工作能力与工作态度都很好的人就更受好评了，而工作态度好，工作能力稍差的员工在往往被认为优于工作能力强而态度不好的人。这也是为什么工作态度好的员工有时候能力稍差一些也会被企业HR录用，因为这样的人有培养价值，终有一天这些人的大部分会成为德才兼备的优秀员工。
很多人因为自己的有些能力而自以为是，认为自己掌握主动权是在挑选工作，殊不知工作态度已经让自己错过了很多机会。
3、编造谎言、刻意夸大实际情况
有些求职者为了能够通过面试而编造谎言和刻意夸大实际情况。比如有些人在工作经历、资质证书上作假，这种行为的后果是很严重的，一旦事情败露，将产生严重的后果，不但可能会是去工作，还会面临被追求责任的风险。有些求职者则在面试环节故意夸大自己的能力，而HR问几个问题便露馅了，给HR的印象是极不好的，即使当时没有被发现，若入职之后发现也会面临很多问题。当然自己的一些优点和特长是应该合理的展现的，但不应编造和夸大。
4、能力太低
职场人士求职，能力是最关键的，它是职场人士生存的根本。企业正是看到了你具备某种能力，你能用你的能力为企业创造价值，企业愿意用薪酬福利等与你实现价值交换。只有你的能力匹配上企业的要求，企业才愿意支付等价的报酬。作者以前做招聘的时候，为本企业招聘数控方面的技术员，面试流程是先由作者进行初步面试，谈得差不多后就安排去进行实操，根据应聘者的水平，安排做些小样品，但是有的面试者由于能力达不到要求，有的面试者就借口离开，有的人做了一小步也就离开了。这样的面试还等不到面试官的回复就自动淘汰了。
5、能力太强
有句俗话说“小庙容不下大菩萨”，能力太低了，企业不会考虑你，但是也见到有时候发布的招聘信息也来了一些能力很强的人。能力强的人肯定要求的薪酬待遇不会低，而企业肯定不会支付高薪酬，还会考虑你的稳定性，因为有能力的人受到的外界的诱惑也多了，这样面试也就不会有结果了。
6、你的薪酬待遇与公司不匹配
由于求职者与企业实行的是价值交换，当你的薪酬超出企业愿意支付的范围时，企业也会考虑到成本，而会选择其他在薪酬上接近或者匹配的人。当你提出要交纳五险一金的时候，这些待遇在一些小企业或者不正规的企业里是完全没有的，哪怕你的能力还不错，但是面试官就不会直接告诉你我们并没有这些待遇，而是会告诉你我们会综合考虑，这样的面试基本上也就没戏了。
7、个人条件不符合企业要求
有的企业招聘对求职者诸如相貌、家庭背景、婚姻状况，是否住在企业附近等做了潜在要求，符合企业的潜在要求的就可能会面试成功。作者以前在人才市场做招聘的时候，看到有些奇葩的企业要求求职者现场视频，后经作者讯问得知是因为老板相信面相，符合老板标准的就会有进一步的面试，否则就是被等结果打发了。然后把以往的经验显示出不符合公司期望的趋势。
8、你的工作经历不是企业期望的
有些企业希望求职者有在同行业的大公司的工作经历，这样的原因是求职者有经验用起来顺手，还可以把大公司的一些经验传授给本企业。
9、简历有作假的嫌疑
面试官面试的时候，一般的都会下载求职者的简历，早就了解熟悉了求职者的一些情况。当实际面试的时候，会对你简历上的一些问题进行询问，要是你的简历作假或者回答不好，都会被认为你的简历有问题，面试官不会明确的给你指出问题，在他心里就已经把你判定为不合格了。
10、你的离职原因引起面试官的不快
在简历里大多都会写上离职原因，有的求职者就写得很真实。如企业倒闭、与领导不和等，特别是在离职原因里写上多处企业倒闭、企业搬迁、与领导不和，这就会让面试官认为求职者不是简历作假就是太不幸运了，不希望把这种不幸运带到本企业来。
11、简历空白期太长，跳槽频繁
一份简历上的空白期有过几段，或者时间太长，跳槽频繁，都会给面试官留下要么是没有能力，要么就是不愿意脚踏实地，怀疑进入企业后能否顺利适应工作，是否还是会一如既往的频繁跳槽。
12、工作行业跨度大
如果你的简历上一段时间的工作经历是行政，一段时间的经历是检验，一段时间的经历是销售，这样的行业跨度没有稳定性，会给面试官留下你没有职业规划的标签，没有明确的职业目标，纯粹就是为了生存而工作。没有经验的积累，只会导致你的面试不会有结果。
13、安排面试就是走形式
这种面试与求职者关系不大，但是求职者最无辜，浪费了自己的时间和精力。因为企业可能是为了做做宣传走走形式，而不是真正的招聘员工；还有就是可能为了应付关系户客户的请求而走走过场，给请托的人一个回复，其实人员早就内定。这样的面试就算求职者再优秀都不会有结果。
给求职者的建议：
求职者应把提高自己的专业能力和综合素质作为重点，其次才是面试技巧，在面试的工作以真诚、谦卑的态度用一颗平常心去面对，给企业展示一个专业、敬业、朝气蓬勃的形象。
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