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劳动合同
【热门】劳动合同范本
随着人们法律观念的日益增强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的劳动合同范本，希望能够帮助到大家。
劳动合同范本1甲方（用人单位）名称：_____________
住所：_____________
法定代表人（委托代表人）__________________
重要认真人（委托代表人）__________________
乙方（劳动者）姓名：_____________
性别：_____________
出生年代：_________________
家庭住址：_________________
住民身份证号码（或其他有效身份证件号码）_____________
甲乙两边根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协商同等的底子上，同意订立本劳动合同，共同服从本合同所列条款。
一、合同限期和限期
第一条甲、乙两边选择以下第_____________种情势确定本合同限期：_________________
（一）牢固限期：_________________自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
（二）无牢固限期：_________________自___________年___________月___________日起至法定的或本合同所约定的停止条件出现时止。
（三）以完成肯定的事变任务为限期。自___________年___________月___________日起至_________________事变任务完成时即行停止。
此中试用期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，限期为___________天。
二、事变内容和事变地点
第二条根据甲方事变必要，乙方同意从事_____________岗亭（工种）事变。经甲、乙两边协商同意，可以变动事变岗亭（工种）
第三条乙方应根据甲方的要求，定时完成规定的事变数量，到达规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方摆设的事变地点_____________从事事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，可以变动事变地点。
三、事变时间和苏息休假
第五条乙方实行________________工时制。
（一）实行标准工局势情制的，甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时，每周不高出四十小时。甲方由于事变必要，经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间，一样平常逐日不得高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时，每月不得高出三十六小时。
（二）实行综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不得高出8小时，均匀周事变时间不得高出40小时。
（三）实行不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自行摆设。
第六条甲方延伸乙方事变时间的，应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为。
第七条乙方在合同期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利，甲方应包管乙方每周至少苏息一天。
四、劳动掩护和劳动条件
第八条甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章，为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西，创建健全生产工艺流程，订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事打仗职业病危害的作业的，甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在合同期内应定期对乙方举行职业康健查抄。
第十条甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动，有权提出品评并向有关部分检举控告。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的人为标准为_____________元/月。（试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本合同第十三合同定人为的80%，并不得低于用人单位地点地的最低人为标准）
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度，确定乙方实行以下第__________种人为情势：_________________
（一）计时人为。由以下几部分构成：_____________、________________、________________、________________；其标准分别为________________元/月、________________元/月、________________元/月、________________元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标正确定。
（二）计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额标准，计件单价约定为________________元。
（三）其他人为情势。具体约定在本合同第四十四条中明白。
第十四条甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪日为每月________________日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的规定。
第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙方人为150%的人为报酬；摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的，应付出不低于乙方人为200%的人为报酬；摆设乙方在法定休沐日事变的，应付出不低于乙方人为300%的人为报酬。
第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业，未高出一个月的，甲方应按本合同约定的人为标准付出乙方人为；高出一个月，未摆设乙方事变的，甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费。
第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的，每个事变日夜班补贴为_______________元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国度和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，付出乙方人为。
六、社会保险和福利报酬
第十九条甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度；社会保险费缴纳部分，甲方可从乙方人为代扣代缴。
甲乙两边 ……此处隐藏14091个字……_______________
身份证号：____________________
家庭住址：____________________
联系电话：____________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
(一)、甲方依照合同条款聘乙方为员工，试工期____天，试工期间如因乙方 各种原因不能达成共识合作没有工资。
(二)、新员工入职第一个月为试用期，试用期间如个人原因离职者餐厅按每日 结算工资，试用期满双方无异议，乙方将成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内，正常情况下员工入职八个月后，方可书面申请离职，离职前十五天写书面申请由经理签字后正式生效。
(四)、工资发放规定：
1、每月基本工资加优秀员工奖：
2、试用期满，按协商约定，甲方每月支付乙方劳动报酬，月工资为____元，于次月____日前发放，预留___日工资，在合同解除时结算。
风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
3、合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，可给予乙方提高工资待遇的机会。
4、实行不定时工作制，根据餐饮行业的不定时合理安排工休时间，工休时间为每月 天，没有休假的按实际日工资发放。
风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
5、无故矿工一天将扣三天工资。如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留押金。
6、不能随便动用顾客任何一样东西。
7、乙方离职或下班期间(非工作期间)，如发生意外事故全部由个人承担，与甲方无关。
8、公司给员工负责给员工购买意外伤害险，如乙方在甲方工作不满一年，其费用由乙方个人承担。
9、甲方招收全面健康人员入职工作，工作期间乙方如发生任何疾病甲方将不负任何责任。
10、上班期间不准长时间接打电话或玩游戏。如有违反，按处罚条例处罚。
11、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同的内容。
12、所有在职员工不得违反甲方的规章制度，如有违反，按规章制度处罚。
13、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年____月____日至______年____月___日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长。
甲方(签字)：___________
乙方(签字)：___________
____年____月____日____年____月____日
劳动合同范本15甲方(用人单位)名称： 旅游公司
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
导游资格证号码：
导游证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、工作内容、要求
1、甲方安排乙方担任导游工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)
2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。
4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：150元/次。
6、外出带团300元/次。
7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
五、经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
六、劳动争议处理及其它
1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：
甲方盖章： 乙方签名：
盖章日期： 签名日期：
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