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2024最新高质量发展心得体会通用(四篇)
最新高质量发展心得体会通用一
ok3w_ads("s005");“新标杆”，这是吉利科技集团换电业务负责人杨全凯反复提及的一个词。在这个词的背后，是吉利科技进军中国新能源换电产业的雄心壮志。
从20_年起，吉利科技便开始布局新能源换电产业。3年来，吉利科技日夜兼程开展市场调研分析与技术研发，为的就是打造中国新能源换电产业的新标杆。
从研发室走向广阔市场，进而成为新标杆，第一步，吉利科技落子重庆。
为什么是重庆？
这与重庆以大数据智能化为引领，切实推进高质量发展密切相关。
“智”者相逢，高质量发展的火花由此碰撞而出。
新闯关：超1000人实验3万余次
9月16日，吉利科技集团换电模式发布会在重庆举行。这是吉利科技智能换电站在全国首发亮相，其换电模式也率先落地两江新区。
为了这一天，杨全凯已经等了3年。3年来，吉利科技以梦为马，超过1000人參与研发，进行了超过3万次的相关实验，获得换电相关专利千余件。
“这是吉利科技换电生态建设里程碑式的一步，也是吉利科技换电模式走向全国的第一步。”吉利科技集团首席执行官徐志豪说。
当梦想逐渐照进现实，吉利科技决定“闯关东”。
重庆，是吉利科技“闯关东”的第一站。
“重庆是西部地区唯一的直辖市，也是工业重镇，有悠久的历史和雄厚本底，且有汽摩、有色金属、装备制造等传统制造业，还有人工智能、集成电路、云计算大数据、信息通信等智能产业布局。”杨全凯认为，重庆推行的以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略，与吉利科技换电模式的推进思路非常契合，且重庆还是科技部最新批准的国家新能源汽车高新技术产业基地，新能源汽车势头发展强劲。
吉利科技与重庆，互相吸引，一拍即合。
按照协议，吉利科技将持续深耕换电生态，发展智慧能源服务业务，助力重庆打造“智造重镇”，建设“智慧名城”。
与之相应，重庆将共同推动吉利科技新能源换电模式在重庆全域应用，开展换电网络建设，将重庆打造成为全国第一个智慧换电站点大规模组网运营的示范城市。
以此为起点，20_年，吉利科技将在重庆建成100座换电站，20_年计划落成200余座换电站，将重庆打造成换电示范城市。以重庆为中心，吉利科技将同步向浙江、山东等全国各地辐射布局。
来重庆“闯关东”的，不只吉利科技一家。
9月，阿里巴巴集团西南总部正式落地，入住南滨路cbd商务区中讯时代大厦;去哪儿网将在重庆经济技术开发区辖区内筹建去哪儿网全国第二总部;峰米科技有限公司总部落户重庆，将建设集产业赋能、人才引进、互联网升级等发展要素于一体的智能投影显示科技创新高地，打造辐射全国的智能投显产业集群……
据统计，仅今年1—8月，重庆招商项目签约合同额8830亿元、同比增长2.8%;到位资金1765亿元、同比增长79.2%。
新动能：千亿级产业集群“凭空造”
5年前，巴南区木洞片区只有一个普通的服装工业园区，入驻企业大多从事服装代工生产。
如今，这里变身为拥有70多家生物医药企业的重庆国际生物城，并成为重庆唯一被纳入首批国家战略性新兴产业集群建设工程的园区，全市15个处于临床试验阶段的创新药物中，这里就占了9个。
从无到有，源于巴南一心想要扩展新兴产业，培育新动能。
20_年，巴南大胆规划，向生物医药产业转型，发展新兴产业，奈何收效甚微。直到20_年11月，重庆智睿投资有限公司在此投资130亿元建设生物医药产业园，随后15家生物医药企业相继落地开工，巴南才有了多个处于临床试验的一类新药项目。
在此基础上，巴南大力推行以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略，以生物药为核心，化学药、现代中药、医疗器械为特色，通过有针对性地选商进行延链补链，全力打造生态化、国际化的生物医药产业新城。
目前，巴南正以重庆国际生物城为平台，打造千亿级医药产业集群。未来3—5年，巴南将实现生物医药产业产值规模1000亿元，未来5—10年实现产值规模20_亿元，并建设西部地区最全、最强生物药产业链，成为千亿级长江上游具有国际影响力的国际生物城。
向新兴产业拓展，巴南取得的成效可以看作是重庆发展的一个缩影。
近年来，重庆坚定不移把发展新兴产业作为推动高质量发展的战略选择，激活新要素，培育新动能，发展新业态，努力谱写高质量发展新篇章。
随着新兴产业蓬勃兴起，重庆产业格局发生可喜变化：20_年，重庆智能产业增速达14%，远高于工业增长水平;数字经济连年保持两位数增长，成为经济发展重要支撑。迄今，重庆已集聚大数据智能化企业数千家，其中规模以上企业逾千家。
新活力：混凝土有了“智慧因子”
-24%，21%，32%。
这组数据，来自重庆建工南部混凝土有限公司。
“过去行业内‘生产靠吼、‘检测靠手，通过智能化改造，推动企业‘上云，我们实现了生产过程智能化控制，公司工人减少24%，运输与泵送效率提高21%，产能利用率提升32%。”重庆建工南部混凝土有限公司总经理刘富春说。
改变，源自“上天入云”。
近年来，大数据智能化蓬勃兴起，向云服务、工业互联网等数字化技术要效率，加快智能化改造，成为重庆众多工业企业的转型突破口。
得益于“上天入云”，混凝土也有了“智慧因子”：相关材料入场，通过全智能无人值守系统、全自动地材取样机、ai视觉识别系统、智能仓位管理系统，实现了材料过磅无人操作、自动匹配仓位，随后系统自动取样、检测，并自动推送检测结果，最大限度避免了收料过程中的跑冒滴漏、卸料仓位出错及爆仓风险。
事实上，改变几乎延伸到了所有的传统产业。
20_年，牵手阿里云飞象工业互联网平台，磁器口古镇的老店“陈麻花”尝到了数字转型带来的甜头。
“消费者在线提交需求，企业根据订单进行生产，线上销售份额从不到4成提升到了8成，物流费用也省了很多。顾客少花钱，我们多赚钱，实现了双赢。”陈麻花食品有限公司总经理杨学武笑道。
企业加速“上云”，离不开互联网技术的“硬核”支持。重庆市经济和信息化委员会相关负责人介绍，近年来，重庆汇聚多方资源建立工业互联网服务商资源池，企业“上云”供给能力不断增强。迄今，重庆已入驻工业互联网服务企业197家，其中工业互联网解决方案服务商60家、工业大数据服务商38家。
有了“云”，无数传统企业不停蜕变，与时代同步，重新定义“重庆制造”。
“近年来，重庆累计实施2200个智能化项目改造，建成数字智能工厂67家、数字化车间359个，工业企业生产效率平均提升70%。‘5g+智能制造全面展开，更将为重庆传统产业插上智能化‘翅膀。”重庆市经济和信息化委员会主任陈金山说。
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最新高质量发展心得体会通用二
学生希望有高质量的生活作文
british university entrants expect to be provided with washing machines and dryers in their rooms, and even car parking spaces, a survey has found.
students are also less prepared to tolerate poor quality living conditions than their predecessors, says the survey by british polling organization mori.
more than 1,000 full-time undergraduates and postgraduates from 21 universities across the uk were surveyed for the research.
its shows that location is the key factor in choosing accommodation for students
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最新高质量发展心得体会通用三
一 * 努力走好脚下的路，对得起自己生命的每一刻。我们活着，无论愉快还是平淡，都要以微笑面对你遇到的每一个人，善待你身边的人，对生活充满感激，不管生活给予你的是快乐还是痛苦，不管前行的道路是一帆风顺还是曲折坎坷，我们都要好好的生活，合理的制定发展规划，为了美好的梦想早日实现去奋斗，以无愧于我们这难得的生命！
二 * 有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。而当你独自走过艰难险阻，一定会感激当初一声不吭咬牙坚持着的自己。
三 * 每个人的人生道路都不是平坦的，会遇到很多荆棘、泥泞、山道弯弯、曲曲折折。失败时，无须号啕大哭，也无须仰天长叹。聪明的失败者不会给自己哭泣的时间，因为他们心中拥有淡泊，所以他们不会在意得失，只会默默地总结经验教训，立刻投入到新的努力之中。
四 * 人生的道路上，无论如何都回避不了现实的重重困难，事业、爱情没有永远的一帆风顺，家庭、学业没有真正的心想事成。但是，只要你不去推诿，不胆怯，保持信心满满，保持良好的心态和旺盛的精力，努力的奋进，你就一定会知道“发光并非太阳的专利，你也可以发光。”
五 * 用自己的努力，让自己过得更好，让自己有能力给自己的父母亲人一分保障，我觉得是没有错的，不论什么事情。都没有绝对的对与错，他有他想要的生活，我有我想要的人生，所谓的道不同不相为谋，大概就是如此吧。
六 * 幻想一步成功者突遭失败，会觉得浪费了时间，付出了精力，却认为没有任何收获；在失败面前，懦弱者痛苦迷茫，彷徨畏缩；而强者却坚持不懈，紧追不舍。
七 * 当阴暗降临的时候，就算没有目标，只要有机会，都要坚持往阳光多的地方走一走，这样或许会走出一条灿烂温暖的人生路线。在最绝望的时候要懂得试试别的可能，即使不成，你也会收获饱经磨难后最好的礼物
八 * 难免和痛苦不期而遇，内心不要背叛自己，快乐的人不是没有痛苦，而是不被痛苦所左右！
九 * 生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
十 * 那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
十一 * 生活中，一个真实的自己背负着一个假面的自己。现实中，一个简单的自己装载着一个复杂的自己。看戏，听戏，演戏。生活似乎主宰了一切，其实是表象背后的真实拿的主意。什么是真实？真实的背后，欲望才是主谋。不相信眼睛，不相信耳朵，唯有感知的心是对的，明白就好了。
十二 * 任何外在力量的辅助终究只是暂时的，真正掌握在自己手里的东西才会成为你强大的依靠和资本，愿你的每一天都在成长。
十三 * 能够拥有一份美丽的心情，不是因为我们获得的颇多，而是我们计较的很少；我们深深懂得，多，有时也是一种负担，是另外一种失去；少，并非真正不足，而是一种隐形的有余。很多的时候，我们审时度势，选择了舍弃，学会舍弃并不意味着全然失去，而是一种更宽阔更博大的获得！
十四 * 青春是盛开的鲜花，用它艳丽的花瓣铺就人生的道路；青春是美妙的乐章，用它跳跃的音符谱写人生的旋律；青春是翱翔的雄鹰，用它矫健的翅膀搏击广阔的天宇；青春是奔腾的河流，用它倒海的气势冲垮陈旧的桎梏。
十五 * 若想成为更出色的人，首先要做好真实的自己。我选择善良，不是我软弱，因为我明白，因果不空，善恶终有报应；我选择宽容，不是我怯懦，因为我明白，宽容了他人，就是宽容自己；我选择糊涂，不是我真糊涂，因为我明白，有些东西争不来，有些不争也会来。
十六 * 成功的唯一秘诀--坚持到最后一分钟。
十七 * 理想是人生道路上的灯，为你照亮前进的路；理想是人生道路上的坐标，为你指明前进的方向；理想是人生道路上行驶的动力，为你补满前进的信心。
十八 * 不要吝啬分享自己的东西，有时只是一杯水，就可以让我们结交一个朋友。
十九 * 当我们把心爱的东西与他人分享后，留下的东西就会加倍扩大和增多。
二十 * 因为无能为力，所以顺其自然。因为心无所恃，所以随遇而安。幸福没有明天，也没有昨天，只有现在。有的爱散了，有的爱远了，有的爱淡了，若你发现身边有一份不离不弃的陪伴，那是时间沉淀给你最感动的圆满。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。
二十一 * 人活着，没必要凡事都争个明白。水至清则无鱼，人至清则无朋。争的是理，输的是情，伤的是自己。黑是黑，白是白，让时间去证明。放下自己的固执己见，宽心做人，舍得做事，赢的是整个人生；多一份平和，多一点温暖，生活才有阳光。
二十二 * 给予的最需要的方面不在物质财富范围内，它存在于人性特有的领域。
二十三 * 免费，是世界上最贵的东西。
二十四 * 不管迎面来的是什么，我们都能坦然面对。且不管前路如何，今天有阳光，那么我们就拥抱温暖；当风雨来临的时候，我们已经储备了迎接寒冷的能量。等待生命的即便是命运的魔咒，至少我们享受了现在，珍惜了拥有！当生命的繁华落幕之时，我们应会少了几许惶恐，而多了一份坦然。
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最新高质量发展心得体会通用四
ok3w_ads("s005");陈欣
对国有企业而言，相比私人企业，其特殊的公共属性决定了将要承担更多的社会责任。因而，国有企业的经营目标不应单纯追求利润，而需要考虑国家战略与社会利益。这要求企业在具体运营方针上适当地处理二者的关系，对各利益相关方皆负责，并受到强有力的监管与严格的评价。
国有企业esg建设现状
企业加强对esg的重视，是我国经济转向高质量发展阶段的必然要求。国有企业以中国特色社会主义思想为指导，要实现和保持健康科学的经济发展，必须贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。20_年11月由国务院国资委研究中心在“第三届中国企业改革发展论坛”上发布的《中央企业高质量发展报告》透露，目前80%的中央企业成立了社会责任领导机构，97%的中央企业成立了社会责任主管部门，58%的中央企业制定了社会责任管理制度，以及60%的中央企业对社会责任工作进行了考核。几十年来，随着我国企业社会责任考核方法与评价体系的设立和进化，国有企业作为国民经济重要支柱逐渐受到特殊关注，而具有中国本土化和国有企业的特色也在不断融入esg信息披露规范和相应的评估机制中。
国有企业esg发展要求
20_年4月，国务院国资委印发《中央企业实现高质量发展有关意见》。《意见》着力于引导和推动中央企业强化创新驱动、优化布局结构、稳健开展国际化经营、防范重大风险、创新体制机制，以实现提高发展质量、改善发展效益、优化发展结构的目标，并在落实方面构建了相关监测指标体系和考核制度。之后，同月开始施行的《中央企业负责人经营业绩考核办法》根据行业分类实施了差异化的考核指标，如对节能环保型企业，重点考核能耗、污染排放等指标;对公益类企业，重点考核与服务社会相关的产品服务质量、成本控制等指标;对追求科技进步的企业，重点考核研发投入、科技成果产出和转化等指标，要求各行业企业从战略地位出发，关注在财务与非财务方面的综合效益。
环境维度是重中之重
20_年初，国务院国资委发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，要求中央企业认真履行好社会责任，实现企业与社会、环境的全面协调可持续发展。企业加强生态环境保护的重要举措包括减少污染排放与鼓励清洁能源的使用。20_年3月，国务院国资委出台《中央企业节能减排监督管理暂行办法》，督促中央企业落实节能减排主体责任，引领中央企业走绿色低碳循环发展之路，具体举措包括加快传统产业优化升级，加快淘汰能耗、环保不达标的产能和设备，推进清洁生产，开展绿色工厂、绿色企业创建行动，中央企业绿色发展水平也持续提升。
根据《中央企业高质量发展报告》，经过大力发展清洁能源，20_年中央企业清洁能源发电装机容量占比已达42.4%，煤电企业燃煤机组超低排放改造率达到91%;另外，二氧化硫、氨氮、氮氧化物、化学需氧量排放总量四项指标比“十二五”末分别下降22.64%、22.29%、15.33%、24.87%，均达到国家“十三五”目标进度要求。總的来说，中央企业万元产值综合能耗比“十二五”末下降10.05%，这说明企业积极实践绿色发展理念，可持续发展能力不断改善。
党建工作成为esg组成部分之一
习近平总书记在20_年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业制度的现代特色之一即是将党建工作与企业治理相结合，并正不断完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。对非国有企业，也鼓励积极开展党建工作，学习和遵循党的思想。在企业治理方面，早在20_年1月，中国证监会就颁布了《上市公司治理准则》，对管理层行为和企业治理结构包括股东权利、股东大会规范、控股股东行为、董事选聘程序、董事义务、董事会构成、董事会和监事会的职责、信息披露、绩效评价与激励约束机制以及利益相关者的利益保护等方面都做了明确规定。20_年9月，中国证监会对20_年版《上市公司治理准则》进行修订并正式发布，其中增加了党建内容，进一步推动了上市公司规范运作，提升了公司治理水平，保护投资者合法权益。
国企esg发展的挑战
首先，合规压力是国企面临的最主要挑战。通过与国际esg信息披露标准和评价体系比较可以发现，目前中国企业存在对esg认知不足、信息披露不全、质量参差不齐的问题，以致不足以对企业esg发展带来的长远利益作出评价，从而对投资者的使用价值十分有限。因而，需要逐渐提升企业社会责任意识，宣传esg理念，完善现有的esg信息披露框架，并参考国际经验，取长补短，出台适用于中国国情的esg信息披露指引。如20_年11月，中国证券投资基金业协会发布的《中国上市公司esg评价体系研究报告》从政府监管的角度设计了一系列企业信息披露规则，以作为政策指导。20_年，中央财经大学绿色金融国际研究院指出，企业的运营水平相对国家政策的高要求稍显滞后。在严格激进的标准下，国企运营的庞大而过时的基础设施导致近期风险的增加，许多国企可能面临大额的罚款和其他惩罚。
其次，在滞后的esg发展和较高合规要求的矛盾之下，国有企业还面临着来自经济降速、加速的科技发展、国际化的更多考验。国务院国资委秘书长彭华岗早在20_年即表示，面向经济发展新常态，许多央企将面临产能过剩的压力。其次，科技创新为企业运营和组织管理带来了更多改善效率的方式和手段，崭新技术的应用也对一些企业的组织能力、治理能力提出更高的要求。另外，在更加开放的经济环境、全球化和“一带一路”的发展下，国有企业将更多地参与国际经营，面临国际竞争、esg合规高标准以及国际价值投资体系的压力。
最后，国有企业在落实政策、提升治理效率方面仍需加强。在经济结构转型和国企改革的背景下，对于行政机关与企业管理之间的关系处理、业绩考核体系改进及其落地等事项，国有企业需要克服“泛政治化”现象，地方发展需要改变“唯gdp论”，从整体上改善治理效率，增强企业活力。国有企业还需要时刻注意维护正常的行业竞争格局，在政策支持下创造良好的市场环境。
这些挑战体现在很多案例中。例如，在钢铁行业，节能减排工作在近年取得了很大的成就，然而行业面临的环保、减排压力仍然巨大，还存在很大的发展空间，企业也承受着运营压力。在20_年的央视财经记者采访中，河钢邯钢环保能源部部长于敬校表示，企业二氧化硫排放水平已经达到了国家超低排放的标准，排放量不到过去的五分之一。然而这样的环保标准也意味着企业成本的上升，“企业不仅需要在前期投入重金升级设备，后期还需要投入更多的运营费用。这使得钢铁的环保成本，从过去的每吨100多元，上升到每吨250元左右。”企业则尝试通过继续节能、调整产品结构来应对。
另一起事件是，在20_年的首批中央生态环保督察行动中，生态环境部在短短20天内接连通报了16起环境违法典型案例，其中发现央企下属企业环境违法问题严重。原因则是，部分央企仍将经济效益放在首位，以保证地方财政税收。其中，中国化工集团贵州天柱化工有限公司是一个较为突出的案例。公司曾屡次遭受处罚，但仍继续违法，不仅对上级公司隐瞒不报，问题发现之后也未整改，且相关环境要求也并未纳入年度考核标准。
是挑战也是机遇
短期的风险克服同时意味着长期的esg发展前景。企业寻求科技创新之道加速了技术的突破，又继续推动企业在esg水平的进步。20_年博鳌亚洲论坛年会期间，远大集团副总经理张贤铭提出技术进步是企业推动可持续发展的有效途径之一。他以零排放建筑为例谈道，“零排放建筑没有遍布世界各地，并非缺乏足够的金融支持，核心还是在于巨大的技术障碍。相关企业加速创新，无疑能最为直接地促成更多绿色建筑落地。”与此同时，华为公司公共与政府事务副总裁安德鲁？威廉姆森表示，企业在经营获利的同时，着力解决自身领域存在的社会问题，既能提升自身能力，也是担起社会责任的最好方式。
广垦橡胶集团的出海，是“一带一路”机遇促进企业增强管理能力、改善当地就业的例子之一。这家橡胶产业的老牌国企在20_年走向老挝、泰国、柬埔寨等东南亚国家，在市场环境不景气的情况下大力招聘，减少了当地下岗工人数量。除了职工问题，企业还努力克服语言环境的差异，员工努力学习外语，提高沟通效率;绩效工资制度和激励措施的创新和推行充分调动了员工的积极性。另外，企业还为当地社区创办学校，共同发展。这成为了国企跨国经营成功的典范。
面对esg所带来的挑战与机遇，拥抱esg理念，稳步绿色发展，企业必然会拥有高质量的经营水平，打造自身长期的核心竞争力。目前，esg发展仍是一个循序渐进的过程。国务院发展研究中心金融研究所证券研究室副主任孙飞曾在采访中表示，由于我国企业esg发展还处于起步阶段，企业在攻克风险的同时需要政策的指导与帮助。在港交所于20_年对《环境、社会和治理指引》作出进一步修订的刺激下，内地的信息披露政策在向高标准看齐的同时，更重要的是通过宣传和激励机制，提升企业esg信息披露意愿和积极性，让上市公司真正关注esg的发展机会或者潜在风险，而不仅仅是为了满足监管要求。国有企业有望在esg发展质量的逐渐提升下于未来稳健地创造长期价值，在国际舞台上参与合作与竞争，展现责任与担当。
中国特色的esg发展评估
相对而言，全球esg指标体系更加注重普适性，而未强调差异化。以同一全球指标计算而成的评估结果无法完全衡量国内企业的esg发展水平，也难以进行对比。相比之下，本土化的指标设置和评估方式更加符合中国的国情，在进行企业间的横向比较时也更为科学。近年来，国内一些机构组织在参考国际标准和国内较为权威的评级系统基础上，针对esg评估的整体或细分领域和对象，逐渐差异化地设计适用于国内企业的并具有实践意义的评价方法。
中财绿金院esg数据库
20_年9月，中央財经大学绿色金融国际研究院发布了具有中国本土化特色的中财绿金院esg数据库。据研究院阐述，其设计的评估体系在考虑中国政府和监管部门在推动中国esg发展过程中扮演的重要角色之后，将精准扶贫、科技创新等政策的推行情况纳入了指标体系，并将财报品质通过学术模型进行量化成定量指标。在继发布“沪深300绿色领先指数”、“中财-国证深港通绿色优选指数”后，中央财经大学绿色金融国际研究院又与中证指数公司合作发布了体现esg投资理念的“中证-中财沪深100 esg领先指数”，丰富和完善了国内esg相关指数体系。据了解，该指数还将发布在卢森堡交易所，为推进中国esg指数国际化作贡献。
中国上市公司治理指数
20_年7月，南开大学中国公司治理研究院院长李维安教授在第十届公司治理国际研讨会上发布了20_年中国上市公司治理指数。此指数从20_年起开始每年发布，评价体系包括股东治理、董事会治理、监事会治理、经理层治理、信息披露和利益相关者治理六大维度。随之发布的研究报告将通过对上市公司治理情况的全方位评估，指出上市公司治理存在的可能问题，并提出相应的改善策略。研究报告还指出国有企业与非国有企业在企业治理的部分特点，可为关注企业治理在所有制上的差异提供参考。例如，在董事会治理维度下，相对民营控股上市公司，国有控股上市公司在董事会运作效率、董事会组织结构和独立董事制度方面表现更优;而在董事权利与义务、董事薪酬方面，民营控股上市公司表现更好。国有企业的监事会治理平均水平明显高于民营企业。对于利益相关者治理情况，民营控股上市公司连续六年评分超过国有控股上市公司;具体而言，从利益相关者治理两个分指数——参与程度与协调程度来看，民营控股上市公司均表现出超越国有控股上市公司的趋势。
中国上市公司治理分类指数报告
由北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授带领的课题组，于第十四届中国公司治理论坛上发布《中国上市公司治理分类指数报告no.18（20_）》。此报告涵盖六大公司治理指数，包括中小投资者权益保护指数、董事会治理指数、企业家能力指数、财务治理指数、自愿性信息披露指数和高管薪酬指数，基于中国国情进行指标设置。六大治理指数的具体指标披露如下：首先，中小投资者权益保护指数同时考虑了国际准则和中国法律环境，其下设置了4个一级指标：知情权、决策与监督权、收益权和维权环境，以及37个二级指标。其次，董事会治理指数也结合了中国法律规定，同样在其下设计了4个一级指标：董事会结构、独立董事独立性、董事会行为和董事激励与约束，以及38个二级指标。第三，企业家能力指数主要从企业家人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力等4个维度、31个二级指标来评价ceo的能力。第四，财务治理指数设计了财权配置、财务控制、财务监督和财务激励4个一级指标和31个二级指标。第五，自愿性信息披露指数主要基于国内信息披露相关法律法规，并参考国际信息披露标准，设计了治理结构、治理效率、利益相关者和风险控制4个一级指标和31个二级指标。最后，高管薪酬指数是通过评价高管对企业的实际贡献来对其合理性进行衡量，并需要考虑行业因素。
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